| Title: | Elaboración del proceso de inducción y planes de entrenamiento, en la empresa Taproom S.A. |
| Authors: | Camila Alejandra, Arteaga Bustamante
Erika Tatiana, Vega Pulla |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Adriana Paola, Méndez Rojas |
| metadata.dc.ucuenca.correspondencia: | camilaarteaga06@gmail.com
e.tatianavega@hotmail.com |
| metadata.dc.subject.other: | Gestión |
| Keywords: | Empresas DUAL
Dirección de empresas
Talento humano
Organización empresarial |
| metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio: | 53 Ciencias Económicas |
| metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado: | 5309.07 Empresas de Servicios Públicos |
| metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico: | 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Issue Date: | 12-Dec-2022 |
| metadata.dc.format.extent: | 192 páginas |
| Publisher: | Universidad de Cuenca |
| metadata.dc.description.city: | Cuenca |
| Series/Report no.: | TIE;98 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Abstract: | The general purpose of this project was the elaboration of the induction process and training plans
for the personnel of Taproom S.A., in order to enhance their performance in the fulfillment of the
company's objectives. For this, the research in the methodological part, focused on a qualitative
approach study and as for the design, it was non-experimental, observational, and crosssectional. In addition, the selected population was the 80 collaborators of the company, and the
sample was constituted by the total population, that is to say, the 80 workers. And the data
collection techniques were based on questionnaires and interviews.
The results obtained by creating the induction and training process in a standardized
manner demonstrated the knowledge gaps that exist between different collaborators of the same
position within the company; and with the application of these processes it was possible to
corroborate the importance of including induction and training to all personnel, since from the
beginning a link with the company was generated by providing the worker with all the tools and
information necessary for the efficient and effective development of the operations within his job |
| Description: | El presente proyecto tuvo como propósito general la elaboración del proceso de inducción y
planes de entrenamiento para el personal en la empresa Taproom S.A., con el fin de potenciar
su desempeño en el cumplimiento de los objetivos empresariales. Para esto, la investigación en
la parte metodológica se centró en un estudio de enfoque cualitativo y en cuanto al diseño, fue
de tipo no experimental, observacional y de corte transversal. Además, la población
seleccionada fueron los 80 colaboradores de la empresa y la muestra se constituyó por la
población total, es decir los 80 trabajadores. Y las técnicas de recolección de datos se basaron
en cuestionarios y entrevistas.
Los resultados obtenidos al crear el proceso de inducción y entrenamiento de manera
estandarizada demostraron las brechas de conocimiento que existen entre diferentes
colaboradores de un mismo cargo dentro de la empresa; y con la aplicación de estos procesos
se pudo corroborar la importancia de incluir la inducción y entrenamiento a todo el personal, ya
que desde un inicio se generó un vínculo con la empresa al brindar al trabajador todas las
herramientas e información necesaria para el desarrollo eficiente y eficaz de las operaciones
dentro de su puesto de trabajo |
| metadata.dc.description.degree: | Licenciado en Empresas |
| URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40468 |
| Appears in Collections: | Tesis de Pregrado
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