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https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/35159
| Título : | La inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral en la ciudad de Cuenca |
| Autor: | González Alvarado, María Verónica |
| Director(es): | Piedra Andrade, Juan Cristóbal |
| Correspondencia: | veronicagonzalez40@hotmail.com |
| Materia: | Derecho laboral |
| Palabras clave : | Derecho
Inclusión laboral
Empleo
Cantón Cuenca |
| Nivel de audiencia: | Tesis de Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 6310.05 Minusválidos |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 6310 Problemas Sociales |
| Fecha de publicación : | 14-dic-2020 |
| Paginación: | 80 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | TM4;1777 |
| Tipo: | masterThesis |
| Abstract: | The present work analyzes the conditions to which the Persons with Disabilities (PcD) are
subject, considered as one of the priority care groups, however these people have been
victims of innumerable forms of discrimination, for their condition they cannot access to
the different workplaces as any person who does not suffer from physical, psychic, motor,
visual, etc.
Since the hiring of 4% of the payroll of workers from twenty-five workers is regulated, the
law is already protecting this group of people since their hiring is mandatory, within this
work I can see if it is that this regulation is actually being complied with and if there are
any controls to guarantee it.
The technological progress of recent years has opened the doors to us by offering new
forms of work, such as Teleworking that provides facilities for people with disabilities to
work from their homes and not have the difficulties of moving to other places to exercise
their right to work and be included in the economically active society |
| Resumen : | El presente trabajo analiza las condiciones a las que están sujetas las Personas con
Discapacidad (PcD), considerado como uno de los grupos de atención prioritaria, sin
embargo estas personas han venido siendo víctimas de innumerables formas de
discriminación, ya que por su condición misma no pueden acceder a las diferentes plazas de
trabajo como cualquier persona que no sufra condicionamientos sean estos físico, psíquicos,
motrices, visuales, etc.
Al estar normado la contratación del 4% de la nómina de trabajadores a partir de los veinte
y cinco trabajadores, la ley ya se encuentra protegiendo a este grupo de personas al ser de
carácter obligatorio su contratación, dentro de este trabajo se puede observar si es que
efectivamente se está dando cumplimento a esta normativa y si es que existen controles para
garantizarlo.
El avance tecnológico de los últimos años nos ha abierto las puertas brindando nuevas formas
de trabajo, como es el Teletrabajo que brinda facilidades para que las personas con
discapacidad puedan trabajar desde sus hogares y no tener las dificultades de trasladarse a
otros lugares para ejercer su derecho al trabajo y encontrase incluidos dentro de la sociedad
económicamente activa |
| Grado Académico: | Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/35159 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Maestrías
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