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https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/33052Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Arias Morocho, Gerardo | - |
| dc.contributor.author | Tinoco García, Edmundo | - |
| dc.contributor.author | Torres Harris, Patricio | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-19T20:04:57Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-19T20:04:57Z | - |
| dc.date.issued | 1993 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/33052 | - |
| dc.description | Una de los aspectos mas importantes de la filosofía de una organización es el que se relaciona con las políticas de salarios. El nivel de salarios e relación a la producción es ele elemento esencial, tanto en la competencia de la organización, en el mercado de trabajo, como en las relaciones de la organización con sus propios empleados. De hecho, el desarrollo de una organización se basa en la calidad y en la dedicación de su personal. Una buena política de relaciones con los empleados, es una de los mejores métodos para aumentar la productividad ya que es natural que un empleado se esfuerce mas cuando recibe de la organización los incentivos y la motivación adecuada. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | TAD;198 | - |
| dc.subject | Administracion | es_ES |
| dc.subject | Salario | es_ES |
| dc.subject | Personal | es_ES |
| dc.title | Manual de valoración de puestos en el Cuenca Tenis y Golf Club | es_ES |
| dc.ucuenca.paginacion | 218 páginas | es_ES |
| dc.description.degree | Ingeniero Comercial | es_ES |
| dc.description.city | Cuenca | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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