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https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/25305
| Título : | El despido ineficaz en la legislación ecuatoriana |
| Autor: | Pulla Buele, María Augusta |
| Director(es): | Álvarez Coronel, Lourdes Eulalia |
| Palabras clave : | Derecho Civil
Reformas
Mujeres
Despido intempestivo
Estabilidad laboral
Legislación ecuatoriana |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Paginación: | 87 páginas |
| Ciudad: | Cuenca, Ecuador |
| Código Interno : | C;1006 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Abstract: | The publication of a new law, brings the total or partial repeal of other laws and thus meet the urgent need of to know the reform that changes the legal situation regarding the matter governing. Such is the case of the Organic Law of Labor Justice and Labor Award at Home, published in April 2015, which amended the Labour Code and the Social Security Law, one of the most important issues of this reform, ineffective dismissal.
The issue of absolute job stability in Ecuador, was only an illusion for workers, and words of a great professor of the Faculty of Law of the University of Cuenca, Doctor Jorge Morales, absolute stability was "simple yellow butterflies"; however, since April 2015, the absolute stability went from theory to practice, but only for a minimum group of workers, union representatives and pregnant or associated with their role as mothers women; because, for their vulnerability in the labor framework, the Labour Code Reform transformed the relative stability manifested in the wrongful dismissal of these workers.
Under the phrase, "the law, once published is presumed known by all and cannot be claimed ignorance by anyone," all citizens within the constituency for which governs the new standard, we are obliged to inform us about such and this, purpose and main objective of this research, grant citizenship depth analysis of the labor reform precisely the provisions governing the application, scope, causes and effects of ineffective dismissal. |
| Resumen : | La publicación de una nueva ley, trae consigo la derogatoria total o parcial de otra ley y con ello, la imperiosa necesidad de conocer aquella reforma que cambia la realidad jurídica respecto de la materia que rige. Tal es el caso de la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, publicada en abril de 2015, que modificó el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, siendo uno de los temas más relevantes de esta reforma, el despido ineficaz.
El tema de estabilidad laboral absoluta en Ecuador, era únicamente una ilusión para los trabajadores, y a palabras de un gran catedrático de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad de Cuenca, Doctor Jorge Morales, la estabilidad absoluta era “simples mariposas amarillas”; sin embargo, desde abril del 2015, la estabilidad absoluta pasó de la teoría a la praxis, aunque únicamente para un grupo mínimo de trabajadores, representantes sindicales y mujeres embarazadas o asociadas a su condición de maternidad;debido que, por su condición de vulnerabilidad en el marco laboral, la Reforma transformala estabilidad relativa manifestada en el despido intempestivo de estos trabajadores en ineficaz.
“La ley, una vez publicada se presume conocida por todos y no podrá alegarse ignorancia por ninguna persona”, todos los ciudadanos dentro de la circunscripción para la cual rige la nueva norma, tenemos la obligación de informarnos sobre tal, siendo este, el motivo y objetivo principal de la presente investigación, otorgar a la ciudadanía un análisis profundo de la reforma laboral precisamente sobre las disposiciones que regulan la aplicación, alcance, causas y efectos del despido ineficaz. |
| Grado Académico: | Abogada de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciada en Ciencias Políticas y Sociales |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/25305 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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