Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13766Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Beltrán Beltrán, Francisco | es_ES |
| dc.contributor.author | Palacios Guzmán, Nancy Beatriz | es_ES |
| dc.contributor.author | Guachún Guachún, Noemí Patricia | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2014-06-27T15:22:07Z | - |
| dc.date.available | 2014-06-27T15:22:07Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13766 | - |
| dc.description | La presente tesis se enfoca al tema de Administración de Personal en una empresa distribuidora de pinturas. Para el desarrollo del mismo fue conveniente analizar la situación tanto interna como externa de la empresa, empleando la herramienta de diagnóstico FODA, además indagamos cuan atractivo es el mercado de pinturas, por medio del análisis Porter. En base a los resultados obtenidos mediante estos análisis, procedimos a describir como esta siendo administrado actualmente el personal. Para el capítulo titulado Aprovisionamiento y Aplicación del Personal llevamos a cabo un análisis y descripción de puestos de trabajo, aplicando un cuestionario al personal de la organización; conjuntamente planteamos una explicación detallada en relación a los temas de reclutamiento, selección y orientación del talento humano, para luego analizar la opinión de los directivos con respecto a estos temas. Se propusieron ideas concretas sobre la importancia de la capacitación y motivación dentro de los negocios, concentrándonos en la capacitación sobre nuevas tecnologías y conocimiento de nuevos productos, capacitación sobre cultura de la calidad en el trabajo, capacitación sobre relaciones humanas y atención al cliente. Finalmente destacamos la importancia que tiene para una empresa llevar a cabo una evaluación del desempeño del personal, se definió el por qué se debe evaluar el desempeño, los objetivos, las ventajas, los métodos que se pueden aplicar y la significación de la entrevista de evaluación | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | TAD;914 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | - |
| dc.subject | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.subject | Evaluación del desempeño | es_ES |
| dc.title | Análisis de la administración de personal en la Empresa Disfercal, en el período 2006-2007 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.ucuenca.paginacion | 227 páginas | es_ES |
| dc.description.degree | Ingeniera Comercial | es_ES |
| dc.description.city | Cuenca, Ecuador | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Trabajo-de-Titulación.pdf Restricted Access | Restringido-sin-autorización-para-publicación | 1.16 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Solicitar una copia |
Este ítem está protegido por copyright original |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
Centro de Documentacion Regional "Juan Bautista Vázquez" | ||||||||||
| ||||||||||